Een medewerker wilt zich opnieuw oriënteren op andere functies omdat de huidige functie niet (meer) passend is of voelt om diverse redenen. Door middel van een loopbaanoriëntatie traject kan gekeken worden wat de mogelijkheden en interesses van de medewerker zijn. Verder is de aanpak afhankelijk van de vraagstelling van de opdrachtgever.