Duurzame Inzetbare medewerkers zijn toekomstbestendige medewerkers

Organisaties zijn genoodzaakt om hun koers te veranderen door onverwachte en opgelegde veranderingen op het gebied van technologie, economie, politieke besluiten en andere onverwachte veranderingen.
Dit vraagt van medewerkers wendbaarheid en nadenken over de toekomstbestendigheid van hun loopbaan. Als werkgever kunt u ze hierin faciliteren door ze door middel van coaching bewust te maken over de eigenaarschap van hun loopbaan en hun toegevoegde waarde.

Voordelen hiervan:

* u ondersteunt de medewerker in het nadenken over de nieuwe koers
* u voorkomt hiermee dat een medewerker gaat uitvallen door stress gerelateerde klachten
* uw medewerker merkt dat u aandacht heeft en zal daardoor meer betrokken zijn bij het werk

Uiteindelijk geeft u dit:
– Een wendbare organisatie (agile organisatie) omdat uw Duurzame Inzetbare medewerkers wendbaarder zijn en beter mee kunnen denken.

Wilt u meer weten over uw persoonlijke Duurzame Inzetbaarheid, klik dan op onderstaande foto voor een gratis miniscan.

Voor medewerkers: een lijst met snelgroeiende banen.

Verder: een white paper ter genezing, voorkoming en versterker van medewerkers met betrekking tot burn-out.