Ontwikkeladvies 45+

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft nog steeds subsidie (waarschijnlijk tot 1 januari 2020) in alle beroepsgroepen voor alle werknemers die ouder zijn dan 45 (en meer dan 12 uur per week werkzaam zijn), die zich opnieuw willen oriënteren op hun loopbaan.

Werkgevers hoeven hiervoor niets te ondernemen, maar kunnen eventueel werknemers attenderen op het ontwikkeladvies 45+.  Tijdens dit ontwikkeladvies traject wordt gekeken of de werkzaamheden die uitgevoerd worden door de medewerker nog passen bij de werknemer.

Dat deze trajecten heel waardevol zijn heb ik zelf gemerkt tijdens het coachen, met name door bewustwording van de medewerker dat het aantal jaren en maanden tot aan de pensioengerechtigde leeftijd toeneemt. Het is belangrijk in deze levensfase van 45 jaar en ouder om te evalueren of de werkzaamheden zodanig zijn, dat je deze nog kunt/wilt uitvoeren tot aan je pensioengerechtigde leeftijd. Klik op onderstaande link voor meer informatie of neem contact op met mij : info@link2talent4work.nl .

Brochure werknemer ontwikkeladvies voor 45+

 

Krappe arbeidsmarkt en Duurzame Inzetbaarheid

De spanning op de arbeidsmarkt is opgelopen. Ook het aantal openstaande vacatures (264.000) stijgt naar recordhoogte (CBS 4de kwartaal) . Natuurlijk is het afhankelijk wat voor functies er binnen je organisatie zijn want de krapte geldt niet voor alle functies. Maar je zou maar een functie binnen je bedrijf hebben waarbij je alles uit de kast moet halen om een goede medewerker op die plaats te krijgen. Helemaal vervelend als je functies binnen je bedrijf hebt die moeilijk te vervullen zijn en je huidige medewerker heeft elders een andere baan gevonden met goede arbeidsvoorwaarden. Waar in de crisisjaren je mailbox vol liep met sollicitaties voor een functie moet je nu alle moeite doen om een geschikte kandidaat te vinden. Het is nu zaak om medewerkers aan je bedrijf te binden, zeker als je tevreden over ze bent. Waarom geen traject Duurzame Inzetbaarheid opzetten binnen de organisatie en dit als een employee journey hanteren? Niets is prettiger dan coaching in je loopbaan en weten wat je sterke kanten zijn en wat je kunt doen om een duurzame loopbaan te hebben.  Binden en boeien wordt steeds belangrijker. Info? Neem dan contact met mij op.